Assistente de Recrutamento e Seleção
Sobre a empresa contratante
Empresa do segmento automotivo, com mais de 25 anos de atuação e sólida reputação no mercado de autopeças. Reconhecida pela qualidade e confiança, proporciona um ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo e desafiador, valorizando o desenvolvimento e o crescimento profissional de seus colaboradores.
Missão do Cargo
Apoiar os processos de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção de alto volume, garantindo agilidade e organização no preenchimento das vagas, especialmente operacionais, além de prestar suporte às rotinas de Departamento Pessoal e demais atividades da área de RH.
Responsabilidades e Atribuições
- Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e demais canais;
- Realizar triagem de currículos e busca ativa de candidatos;
- Realizar contato e convocação de candidatos para os processos seletivos;
- Conduzir entrevistas para vagas operacionais e administrativas;
- Atuar com recrutamento de alto volume, especialmente para vagas de estoque, logística e demais áreas operacionais;
- Agendar e acompanhar entrevistas dos candidatos com os gestores responsáveis;
- Acompanhar os candidatos durante todas as etapas do processo seletivo;
- Realizar retornos aos candidatos sobre o andamento dos processos;
- Manter atualizados os controles de vagas e processos seletivos;
- Apoiar o Departamento Pessoal nos processos de admissão e desligamento de colaboradores;
- Solicitar, conferir e organizar documentos admissionais;
- Realizar entrevistas de desligamento;
- Apoiar na administração e controle de benefícios;
- Prestar suporte às rotinas relacionadas a cargos, salários e remuneração;
- Apoiar na atualização de informações, planilhas e controles da área de RH;
- Dar suporte às demais atividades e processos de Recursos Humanos.
Requisitos e Qualificações
- Ensino Médio completo;
- Experiência prévia em Recrutamento e Seleção;
- Experiência com vagas operacionais e processos seletivos de alto volume;
- Conhecimento em Pacote Office, excepcionalmente em Excel;
- Conhecimento em plataformas de recrutamento e sites de emprego;
- Boa comunicação verbal e escrita;
- Organização, agilidade e capacidade para administrar diferentes processos e demandas simultaneamente.
Desejáveis
- Ensino Superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
- Vivência em distribuidoras, autopeças, logística ou empresas do segmento automotivo;
- Conhecimento básico em rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, desligamento e benefícios;
- Conhecimento em rotinas de cargos, salários, benefícios e remuneração;
Remuneração
💰 Salário: R$ 2.650,00
Benefícios
- Convênio médico (opcional);
- Plano odontológico (opcional);
- Vale-transporte;
- Convênio com instituições de ensino;
- Hora extra remunerada.
Jornada de Trabalho
Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h;
Um sábado por mês, das 08h às 13h.
Requisitos
Estudos
Valorizado
Experiência profissional
Sobre Maranata DHO
Esta página é conduzida por Samara Nogueira, consultora em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com atuação estratégica em Recrutamento e Seleção e soluções voltadas à gestão de pessoas.
Profissional com formação em Gestão de Recursos Humanos, especialização em Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, e atualmente graduanda em Psicologia, possui experiência na condução de processos seletivos e no apoio a empresas por meio de práticas estruturadas de gestão de pessoas.
Sua atuação é direcionada à conexão entre talentos e organizações, considerando alinhamento cultural, competências técnicas e os objetivos estratégicos de cada negócio.
Neste espaço, candidatos podem cadastrar seus currículos para oportunidades alinhadas ao seu perfil, contando com processos conduzidos de forma ética, transparente e profissional.
Para empresas, oferece suporte na identificação e seleção de talentos, contribuindo para contratações mais assertivas e alinhadas ao momento e à cultura organizacional.
As vagas divulgadas passam por análise criteriosa de perfil, requisitos técnicos e alinhamento cultural, garantindo processos seletivos claros, estruturados e equilibrados entre as necessidades das empresas e as expectativas dos candidatos.